Cerchi lavoro nel MedTech? Ecco cosa aspettarti dalla selezione in W&H

Stai cercando il lavoro o una nuova opportunità? Quando invii una candidatura, vuoi sapere cosa succederà dopo: chi incontrerai, quali saranno gli step e come capire se il ruolo fa per te.

In W&H partiamo da qui: una buona selezione permette a entrambe le parti di conoscersi.
Noi vogliamo scoprire le tue competenze, attitudini e aspettative. Tu hai modo di capire se siamo l’azienda in cui vuoi crescere.

Nella nostra sede di Brusaporto sviluppiamo tecnologie e dispositivi per il settore odontoiatrico e medicale, come parte di un gruppo internazionale. Ecco come funziona il percorso per entrare nel team.

Il CV è solo l’inizio

Non è più come in passato. La selezione non inizia soltanto con l’invio del curriculum e la speranza di ricevere una chiamata. Puoi entrare in contatto con noi attraverso una mail spontanea, gli annunci sui portali e social, i tirocini curriculari, i progetti di tesi e le collaborazioni con università e ITS.

A volte siamo noi a contattare direttamente i candidati attraverso le piattaforme dedicate al recruiting, ad esempio inviando un direct su Linkedin. Ogni ricerca comincia da un confronto interno: il team Risorse Umane e i responsabili delle diverse aree individuano le skills necessarie e le caratteristiche che possono integrarsi al meglio nei team.

01. Partiamo da una telefonata
Dopo il primo contatto, pianifichiamo una telefonata di circa venti minuti. Parliamo delle tue aspettative professionali e retributive, affrontando fin da subito gli aspetti fondamentali del possibile rapporto di lavoro. È un confronto iniziale per conoscerci e capire se c’è interesse da entrambe le parti. Se c’è, passiamo al colloquio.

02. Incontri HR e i responsabili dell’area
Il colloquio dura un’ora e può svolgersi in presenza oppure online. Insieme alle Risorse Umane partecipano i responsabili tecnici dell’area interessata. Puoi confrontarti direttamente con chi, se la selezione andrà a buon fine, diventerà il tuo riferimento operativo. È un altro passo per approfondire alcuni aspetti.

03. Trascorri mezza giornata con noi
Nell’ultimo passaggio ti invitiamo a trascorrere mezza giornata in azienda. Visiti i reparti, osservi da vicino i processi produttivi, incontri i possibili futuri colleghi e sperimenti alcune attività tipiche del ruolo per cui ti candidi. È un’occasione per entrare nella nostra quotidianità e capire se l’ambiente, i valori e il modo di lavorare corrispondono a quello che cerchi. Allo stesso tempo, noi possiamo comprendere meglio le tue potenzialità. Dedichiamo tempo a questa esperienza perché vogliamo arrivare a una scelta consapevole, per tutti.

Una risposta, qualunque sia l’esito

Dall’invio del curriculum alla conclusione della selezione trascorrono generalmente pochi giorni. E ogni candidato riceve un riscontro.

Se il percorso va avanti, ti illustriamo la proposta nel dettaglio: contratto, opportunità di crescita e di sviluppo professionale.

Se non va a buon fine, ricevi comunque un feedback sulle motivazioni della decisione.
Per noi il rispetto della persona si deve anche prima dell’assunzione. E il dialogo continua anche dopo, con feedback periodici e la possibilità di condividere dubbi e richieste.

Se entri nel team, ci prepariamo ad accoglierti

Prima ancora del primo giorno ricevi una comunicazione personalizzata con le informazioni utili per iniziare e il contatto della persona HR che ti accompagnerà nei primi mesi.

L’accoglienza prosegue con il welcome kit e la presentazione dell’azienda, dei reparti e dei valori del nostro gruppo internazionale.

Prevede anche un “meet and greet” con il general management del Gruppo W&H, che ha sede in Austria: sono gli stessi manager a raccontare la storia, la visione e i valori dell’impresa.

Ogni persona assunta accede inoltre a W&H Academy, la nostra piattaforma formativa interna.

La formazione continua

Crescere significa anche avere occasioni per imparare. Per questo, dopo l’inserimento, la formazione prosegue.

Ai percorsi tecnici su prodotti, tecnologie e processi affianchiamo corsi di comunicazione, lavoro di squadra, feedback e lingue straniere. Le attività possono svolgersi all’interno o all’esterno dell’azienda, attraverso master universitari, corsi specialistici e convegni.

Ogni collaboratore può proporre corsi di aggiornamento in base ai propri interessi e obiettivi professionali. In media, vengono erogate oltre trenta ore di formazione all’anno per persona, escluse le attività dedicate alle lingue.

Ora sai cosa aspettarti dalla nostra selezione. Vuoi diventare dei nostri?

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